Conduta Empresarial e Código de Ética Empresarial
Propósito.
Kinheng é fornecedor de material óptico de alta qualidade. Nosso produto é amplamente utilizado em inspeção de segurança, detector, aviação, imagens médicas e física de alta energia.
Valores.
● Cliente e produtos – Nossa prioridade.
● Ética – Sempre fazemos as coisas da maneira certa.Sem compromissos.
● Pessoas – Valorizamos e respeitamos cada funcionário e nos esforçamos para ajudá-los a atingir seus objetivos profissionais.
● Cumprir nossos compromissos – Cumprimos nossas promessas aos funcionários, clientes e investidores.Estabelecemos metas desafiadoras e superamos obstáculos para alcançar resultados.
● Foco no Cliente – Valorizamos relacionamentos de longo prazo e colocamos a perspectiva do cliente no centro de nossas discussões e decisões.
● Inovação – Desenvolvemos produtos novos e aprimorados que criam valor para nossos clientes.
● Melhoria Contínua – Focamos continuamente na redução de custos e complexidade.
● Trabalho em equipe – Colaboramos globalmente para maximizar resultados.
● Velocidade e Agilidade – Respondemos rapidamente às oportunidades e desafios.
Conduta e ética empresarial.
A Kinheng está comprometida em manter os mais altos padrões de comportamento ético em todos os aspectos do nosso negócio.Fizemos da operação com integridade uma pedra angular da nossa visão e valores.Para os nossos colaboradores, o comportamento ético não pode ser um “extra opcional”, deve ser sempre parte integrante da forma como fazemos negócios.Em essência, é uma questão de espírito e intenção.É caracterizado pelas qualidades de veracidade e ausência de engano e fraude.Os funcionários e representantes da Kinheng devem praticar honestidade e integridade no cumprimento das nossas responsabilidades e cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Política de Denúncias/Linha Direta de Integridade.
A Kinheng possui uma Linha Direta de Integridade onde os funcionários são incentivados a denunciar anonimamente qualquer conduta antiética ou ilegal observada no trabalho.Todos os funcionários são informados sobre nossa Linha Direta de Integridade anônima, nossas políticas de ética e código de conduta empresarial.Estas políticas são revisadas anualmente em todas as instalações da Kinheng.
Exemplos de problemas que podem ser relatados através do Processo de Denúncia incluem:
● Atividades ilegais nas instalações da empresa
● Violação de leis e regulamentos ambientais
● Uso de drogas ilegais no local de trabalho
● Alteração dos registros da empresa e distorção intencional dos relatórios financeiros
● Atos de fraude
● Roubo de propriedade da empresa
● Violações de segurança ou condições de trabalho inseguras
● Assédio sexual ou outros atos de violência no local de trabalho
● Subornos, propinas ou pagamentos não autorizados
● Outras questões contábeis ou financeiras questionáveis
Política de não retaliação.
A Kinheng proíbe retaliação contra qualquer pessoa que levante uma preocupação de conduta comercial ou coopere em uma investigação da empresa.Nenhum diretor, executivo ou funcionário que de boa-fé relatar uma preocupação sofrerá assédio, retaliação ou consequências adversas no emprego.Um funcionário que retalia contra alguém que relatou uma preocupação de boa-fé está sujeito a medidas disciplinares que podem incluir a rescisão do contrato de trabalho.Esta Política de Denúncias tem como objetivo incentivar e permitir que funcionários e outras pessoas levantem preocupações sérias dentro da Empresa sem medo de represálias.
Princípio Antissuborno.
Kinheng proíbe o suborno.Todos os nossos funcionários e quaisquer terceiros, aos quais este Princípio se aplica, não devem fornecer, oferecer ou aceitar subornos, propinas, pagamentos corruptos, pagamentos de facilitação ou presentes inapropriados, para ou de Funcionários do Governo ou qualquer pessoa ou entidade comercial, independentemente do local. práticas ou costumes.Todos os funcionários, agentes e quaisquer terceiros que atuem em nome da Kinheng devem cumprir todas as leis e regulamentos antissuborno aplicáveis.
Princípio Antitruste e de Concorrência.
A Kinheng está comprometida em participar de uma concorrência justa e vigorosa, em conformidade com todas as leis e regulamentos antitruste e de concorrência em todo o mundo.
Política de Conflito de Interesses.
Os funcionários e terceiros aos quais este Princípio se aplica devem estar livres de conflitos de interesse que possam influenciar negativamente seu julgamento e objetividade na condução das atividades comerciais da Kinheng.Os funcionários devem evitar situações em que os seus interesses pessoais possam influenciar inadequadamente, ou parecerem influenciar, o seu julgamento comercial.Isso é chamado de “conflito de interesses”.Até mesmo a percepção de que interesses pessoais influenciam o julgamento comercial pode prejudicar a reputação da Kinheng.Os funcionários podem participar de atividades financeiras, comerciais, de caridade e outras atividades legítimas fora de seu trabalho na Kinheng, com a aprovação por escrito da Empresa.Qualquer conflito de interesses real, potencial ou percebido levantado por essas atividades deve ser prontamente divulgado à administração e atualizado periodicamente.
Princípio de Conformidade Comercial de Exportação e Importação.
A Kinheng e entidades relacionadas estão comprometidas em conduzir negócios em conformidade com as leis e regulamentos que se aplicam às nossas localidades em todo o mundo.Isto inclui leis e regulamentos relativos a embargos comerciais e sanções económicas, controlo de exportações, antiboicote, segurança de carga, classificação e avaliação de importações, marcação de produto/país de origem e acordos comerciais.Como cidadão corporativo responsável, cabe à Kinheng e às entidades relacionadas seguir consistentemente as diretrizes estabelecidas para manter a integridade e a legalidade em nossas transações internacionais.Ao participar de transações internacionais, os funcionários da Kinheng e de entidades relacionadas devem estar cientes e seguir as leis e regulamentos locais do país.
Política de Direitos Humanos.
Kinheng está empenhada em desenvolver uma cultura organizacional que implemente uma política de apoio aos direitos humanos internacionalmente reconhecidos contidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, e procure evitar a cumplicidade em abusos dos direitos humanos.Referência: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Política de igualdade de oportunidades de emprego.
Kinheng pratica oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, religião ou crença, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), sexualidade, mudança de gênero, origem nacional ou étnica, idade, informação genética, estado civil, status de veterano ou deficiência.
Política de remuneração e benefícios.
Oferecemos aos nossos funcionários salários e benefícios justos e competitivos.Nossos salários atendem ou excedem as condições do mercado local e garantem um padrão de vida adequado para nossos funcionários e suas famílias.Nossos sistemas de remuneração estão vinculados ao desempenho individual e da empresa.
Cumprimos todas as leis e acordos aplicáveis sobre horário de trabalho e licença remunerada.Respeitamos o direito ao descanso e ao lazer, incluindo férias, e o direito à vida familiar, incluindo licença parental e disposições comparáveis.Todas as formas de trabalho forçado e obrigatório e de trabalho infantil são estritamente proibidas.As nossas políticas de Recursos Humanos evitam a discriminação ilegal e promovem os direitos fundamentais à privacidade e à prevenção de tratamento desumano ou degradante.Nossas políticas de segurança e saúde exigem condições de trabalho seguras e horários de trabalho justos.Encorajamos os nossos parceiros, fornecedores, distribuidores, empreiteiros e vendedores a apoiarem estas políticas e valorizamos o trabalho com outras pessoas que partilham o nosso compromisso com os direitos humanos.
A Kinheng incentiva seus funcionários a utilizarem plenamente seu potencial, oferecendo amplas oportunidades de treinamento e educação.Apoiamos programas de treinamento interno e promoções internas para oferecer oportunidades de carreira.O acesso a medidas de qualificação e formação baseia-se no princípio da igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
Política de Proteção de Dados.
A Kinheng manterá e processará, eletronicamente e manualmente, os dados que coletar em relação aos seus sujeitos em conformidade com os processos, leis e regulamentos aplicáveis.
Meio Ambiente Sustentável – Política de Responsabilidade Social Corporativa.
Reconhecemos nossa responsabilidade para com a comunidade e para proteger o meio ambiente.Desenvolvemos e implementamos práticas que reduzem o consumo de energia e a geração de resíduos.Trabalhamos para minimizar o descarte de resíduos por meio de práticas de recuperação, reciclagem e reutilização.